- Điều 7. Trình tự, thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc (THÔNG TƯ 09/2020/TT-BLĐTBXH)
- Điều 6. Hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc (THÔNG TƯ 09/2020/TT-BLĐTBXH)
- Điều 5. Thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc- (THÔNG TƯ 09/2020/TT-BLĐTBXH)
- Điều 4. Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc –(THÔNG TƯ 09/2020/TT-BLĐTBXH)
- Điều 3. Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc –(THÔNG TƯ 09/2020/TT-BLĐTBXH)
- Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
- Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
- Điều 7. Trình tự, thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc (THÔNG TƯ 09/2020/TT-BLĐTBXH)
- Điều 6. Hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc (THÔNG TƯ 09/2020/TT-BLĐTBXH)
- Điều 5. Thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc- (THÔNG TƯ 09/2020/TT-BLĐTBXH)
- Điều 4. Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc –(THÔNG TƯ 09/2020/TT-BLĐTBXH)
- Điều 3. Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc –(THÔNG TƯ 09/2020/TT-BLĐTBXH)
- Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
- Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
Vui lòng chọn bài viết để xem chi tiết