- ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT
- TRỢ CẤP THÔI VIỆC, TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
- Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
- Điều 44. Phương án sử dụng lao động
- Điều 43. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
- Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
- Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
- Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
- Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
- ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT
- TRỢ CẤP THÔI VIỆC, TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
- Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
- Điều 44. Phương án sử dụng lao động
- Điều 43. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
- Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
- Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
- Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
- Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Vui lòng chọn bài viết để xem chi tiết