- BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019
- ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
- ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ TẠI NƠI LÀM VIỆC
- TỔ CHỨC ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC
- Điều 40. Tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên (NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP)
- Điều 41. Tổ chức đối thoại khi có vụ việc (NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP)
- Điều 40. Tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên (NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP)
- Điều 39. Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc (NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP)
- Điều 38. Số lượng, thành phần tham gia đối thoại (NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP)
- Điều 37. Trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP)
- Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc
- Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
- Điều 41. Tổ chức đối thoại khi có vụ việc (NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP)
- Điều 40. Tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên (NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP)
- Điều 39. Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc (NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP)
- Điều 38. Số lượng, thành phần tham gia đối thoại (NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP)
- Điều 37. Trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP)
- Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc
- Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 40. Tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên (NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP)
1. Việc tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên được tiến hành khi nội dung yêu cầu đối thoại của bên đề nghị đối thoại bảo đảm các điều kiện sau:
a) Đối với bên người sử dụng lao động, nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động;
b) Đối với bên người lao động, nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của ít nhất 30% số thành viên đại diện của bên người lao động tham gia đối thoại quy định tại khoản 3 Điều 38 Nghị định này.
2. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được nội dung yêu cầu đối thoại quy định tại khoản 1 Điều này, bên nhận được yêu cầu đối thoại phải có văn bản trả lời, thống nhất về thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động và đại diện đối thoại bên người lao động có trách nhiệm phối hợp, tiến hành tổ chức đối thoại.
3. Diễn biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của đại diện các bên tham gia đối thoại theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Nghị định này.
4. Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.
LUẬT SƯ TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
389/74/6 Lê Văn Khương, P. Hiệp Thành, Q. 12, TP. HCM
204 Ngô Quyền, Phường 8, Quận 10, TP. HCM
Phone: 0905 333 560 – 0973 135 576
Email: info@lcalawfirm.vn
LUẬT SƯ TẠI QUẢNG NGÃI
1166 Quang Trung, P. Chánh Lộ, TP. Quảng Ngãi
Phone: 0905 333 560
Email: info@lcalawfirm.vn
Web: lcalawfirm.vn