- HOÃN, NGỪNG ĐÌNH CÔNG VÀ GIẢI QUYẾT QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
- NƠI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐÌNH CÔNG VÀ VIỆC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI NƠI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐÌNH CÔNG
- Điều 211. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục
- Điều 208. Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
- Điều 207. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công
- Điều 206. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc
- Điều 205. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc
- Điều 204. Trường hợp đình công bất hợp pháp
- Điều 203. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công
- Điều 202. Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công
- Điều 201. Lấy ý kiến về đình công
- Điều 200. Trình tự đình công
- Điều 199. Trường hợp người lao động có quyền đình công
- Điều 198. Đình công
- HOÃN, NGỪNG ĐÌNH CÔNG VÀ GIẢI QUYẾT QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
- NƠI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐÌNH CÔNG VÀ VIỆC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI NƠI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐÌNH CÔNG
- Điều 211. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục
- Điều 208. Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
- Điều 207. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công
- Điều 206. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc
- Điều 205. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc
- Điều 204. Trường hợp đình công bất hợp pháp
- Điều 203. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công
- Điều 202. Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công
- Điều 201. Lấy ý kiến về đình công
- Điều 200. Trình tự đình công
- Điều 199. Trường hợp người lao động có quyền đình công
- Điều 198. Đình công
Điều 211. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục
Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chủ trì, chỉ đạo cơ quan chuyên môn về lao động phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường.
Trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật thì lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật.
Đối với các nội dung tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ các bên tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này.
LUẬT SƯ TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
389/74/6 Lê Văn Khương, P. Hiệp Thành, Q. 12, TP. HCM
204 Ngô Quyền, Phường 8, Quận 10, TP. HCM
Phone: 0905 333 560 – 0973 135 576
Email: info@lcalawfirm.vn
LUẬT SƯ TẠI QUẢNG NGÃI
1166 Quang Trung, P. Chánh Lộ, TP. Quảng Ngãi
Phone: 0905 333 560
Email: info@lcalawfirm.vn
Web: lcalawfirm.vn